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Checklist sobre Gestión de vestuario

9 señales de guerra fría en el vestuario

Es este sencillo formulario puede ayudarte a saber si tienes una guerra interna en el vestuario o, si por el contrario, todo va como la seda.

 

Checklist (Parte 1): 9 señales de “guerra fría”

Instrucciones: marca 0 (no), 1 (a veces) o 2 (frecuente). El total se calcula automáticamente.

1) Baja el esfuerzo colectivo
Menos ayudas, menos retorno, menos compromiso defensivo.
2) Se forman bandos (explícitos o silenciosos)
Titulares vs suplentes, veteranos vs jóvenes, “cercanos” vs “otros”.
3) Filtraciones o mensajes indirectos
Rumores internos, “me han dicho que…”, mediadores, terceros.
4) Quejas sobre control/táctica (“demasiados vídeos / pizarra”)
Resistencia al método, fatiga mental, rechazo al análisis.
5) Agravio comparativo (justicia percibida baja)
“A unos se les permite…”, “si yo lo hago me cae, si él lo hace no”.
6) Silencio en momentos difíciles: nadie corrige a nadie
Evitar conflicto útil, falta de liderazgo interno, “cada uno a lo suyo”.
7) Lenguaje corporal de desconexión
Apatía, gestos de reproche, “me da igual”, desconexión tras error.
8) “Intocables” con impunidad
No cumplen hábitos/esfuerzo exigido al resto y no pasa nada.
9) Entrenamientos con gesto pero sin verdad
Intensidad irregular, compromiso intermitente, poca responsabilidad.
Total: 0 / 18
Riesgo: Bajo (0–5)

ANALIZA LOS RESULTADOS

Riesgo bajo (0–5)

Tu vestuario está estable. Puede haber fricciones normales, pero el grupo mantiene conexión, esfuerzo y justicia percibida. Recomendación: mantén rutinas, revisa roles de forma semanal y corrige pequeñas desviaciones antes de que se acumulen.

Riesgo medio (6–11)

Hay señales claras de desgaste: aparecen interpretaciones, baja la consistencia del esfuerzo o la justicia empieza a cuestionarse. No es una crisis total, pero si lo dejas pasar puede escalar rápido. Recomendación: intervención ligera (conversaciones 1:1 clave, clarificar roles, reforzar estándares y una rutina diaria corta).

Riesgo alto (12–18)

El vestuario está en guerra fría o a punto de romperse: desconexión, bandos, impunidad o silencio interno. Aquí el rendimiento se sostiene “a ratos” y el grupo se vuelve impredecible. Recomendación: intervención completa (plan de 7 días), normas y consecuencias coherentes, activar líderes internos y cortar conductas que contagian al grupo.

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